为女性经理人制订职业生涯开发计划

作者：何建华职业生涯开发女性经理人培养人才激励员工职业阶梯执行过程职业开发管理人才行为差异生命周期

摘要：一女性经理人职业生涯开发的意义 目前,很多企业已经认识到职业生涯开发是培养人才、激励员工的一项重要手段,也实施了职业阶梯计划、继任计划、职业生涯工作坊、导师制等职业生涯开发政策.然而,在执行过程中,他们发现这些对男性经理人帮助很大的职业开发政策对女性却没有太大的吸引力.

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